Lowongan Manajer Penjualan Senior (MICE) di MOVENPICK Kuta, Bali
Di wilayah Kuta, perusahaan MOVENPICK sedang mencari individu yang berbakat untuk mengisi posisi Manajer Penjualan Senior (MICE). Kami menawarkan jenis pekerjaan Full-time yang menarik.
Kami memprioritaskan kandidat yang memiliki keahlian dalam bidang dan pengalaman kerja pemula/senior. Selain itu, integritas, kedisiplinan, dan tanggung jawab adalah nilai-nilai yang kami harapkan dari calon karyawan.
Informasi Lowongan
| Perusahaan: | MOVENPICK |
| Posisi: | Manajer Penjualan Senior (MICE) |
| Kota: | Kuta, Bali |
| Provinsi: | Bali |
| Edukasi: | Confidential |
| Jenis Pekerjaan: | Full-time |
Deskripsi Lowongan
Memimpin perencanaan dan pelaksanaan strategi penjualan untuk kamar, MICE, event, dan F&B; mengidentifikasi peluang bisnis baru, memantau pesaing, serta berkolaborasi dengan Direktur Penjualan untuk mencapai target dan mengelola akun kunci.
- Persyaratan: D3/S1 Pariwisata atau Manajemen Perhotelan.
- Pengalaman: Minimal 5 tahun di hotel mewah dengan rekam jejak pencapaian target dan pengelolaan segmen MICE serta korporat.
- Keterampilan: Komunikasi, negosiasi, dan interpersonal yang kuat.
Fasilitas: Kartu benefit karyawan Accor, program pengembangan, peluang karier global, serta keterlibatan dalam program CSR/ESG.
Persyaratan
- Fisik dan Rohani Sehat
- Pendidikan Minimal SMA/SMK
- Dapat Bekerja dalam Tim
- Mampu Bekerja di Bawah Tekanan
- Tidak Terlibat dalam Tindak Pidana
- Memiliki Kemampuan Komunikasi yang Baik
- Berpengalaman di Bidang Terkait (diutamakan)
- Usia Minimum 17 Tahun
- Bersedia Ditempatkan di Lokasi Kerja yang Ditentukan
Alamat Perusahaan
| Provinsi | Bali |
| Kota | Kuta |
| Google Map | Google Map |
Lamar Pekerjaan
Pastikan anda mengisi form lamaran terlebih dahulu dan menunggu HRD memanggil interview sebelum anda mendatangi perusahaan secara langsung.
Melamar pekerjaan tidak dipungut biaya.
Semoga kalian mendapat pekerjaan yang diinginkan.
Jika anda menemukan lowongan yang terindikasi penipuan tolong laporkan kepada kami.
